Bientraitance et éthique en structure médico-sociale

L’accès à cette formation peut être fait à l’initiative de l’employeur, par le salarié avec l’accord de ce de dernier ou à l’initiative propre du salarié. Pour garantir une entrée en formation à la date fixée, vous devrez nous faire parvenir le règlement de celle-ci dans les 7 jours suivant l’inscription.

Pour toute question supplémentaire, veuillez contacter Mme Suely Gentier – – Tél. : 06 33 82 17 52

• Situer et comprendre le contexte législatif
• Situer l’évolution de la relation professionnel/résident dans ce contexte
• Identifier les situations de maltraitance et les conflits éthiques dans les situations d’accompagnement
• Développer ses capacités de réflexion éthique
• Identifier les repères méthodologiques permettant que la réflexion éthique soit source d’amélioration des pratiques

- Adéquation du contenu de la formation avec les référentiels nationaux de l’HAS et de l’ANESM

- Approche pédagogique concrète et pragmatique s’appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d’exposés théoriques et d’étude de cas sur la base des exemples de terrain suivis d’analyse de pratiques

- Outils utilisés pour développer compétence et attitudes :

    - Apprentissage par problème

    - Jeux de rôle

    - Discussion

    - Pratique réflexive

    - Grille d’analyse

- Documentation pédagogique remise à chaque participant